Červený mak – symbol konca 1. svetovej vojny a vojnových veteránov

Nedeľná nehoda vlakov má ďalšie následky: Minister Ráž zverejnil vyhlásenie

13. novembra 2025 Správy

Úrad vlády SR: Férové odmeňovanie mužov a žien je dosiahnuteľné a reálne

Úrad vlády Slovenskej republiky podporuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Generálna tajomníčka služobného úradu Úradu vlády SR Tatiana Janečková na konferencii Equal Pay Day Slovensko 2025 zdôraznila, že transparentnosť v odmeňovaní je nielen povinnosťou vyplývajúcou z európskej legislatívy, ale aj strategickou príležitosťou na posilnenie dôvery a angažovanosti v organizáciách.

Generálna tajomníčka služobného úradu Úradu vlády SR Tatiana Janečková vystúpila 7. novembra 2025 na konferencii Equal Pay Day Slovensko 2025, kde sa v rámci diskusného panelu „Roadmap k transparentnosti: Ako sa postaviť k implementácii smernice EÚ?“ venovala téme férového odmeňovania v štátnej správe. „Systém odmeňovania v štátnej a verejnej službe už dnes obsahuje zásadné prvky transparentného a rodovo neutrálneho odmeňovania,“ uviedla Janečková. Podľa nej má verejný sektor praktické skúsenosti, ktoré môžu inšpirovať aj súkromné spoločnosti pri zavádzaní princípov rovnosti v odmeňovaní.

Úrad vlády SR dlhodobo podporuje zásadu, že muži a ženy musia byť za rovnakú prácu odmeňovaní rovnako. Ako pripomenula generálna tajomníčka, organizácie štátnej a verejnej správy sa už pripravujú na implementáciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorá posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny prostredníctvom väčšej transparentnosti a mechanizmov presadzovania. „Interné predpisy jednotlivých organizácií budú nadväzovať na metodiky a analytické nástroje gestora pripravovaného zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy, ktorým sa smernica transponuje do slovenského právneho poriadku,“ doplnila Janečková.

Účastníci panelu sa zhodli, že pripravovaná európska legislatíva o transparentnosti odmeňovania bude silným impulzom pre zmeny v súkromnej aj verejnej sfére. Zároveň upozornili, že trvalú zmenu možno dosiahnuť len vtedy, keď férovosť a rovnosť v odmeňovaní sa stanú prirodzenou súčasťou firemnej kultúry.

Generálna tajomníčka zdôraznila, že transparentnosť nie je hrozbou, ale strategickou príležitosťou, ktorá dokáže posunúť organizáciu vpred: „Kľúčom k odstráneniu rozdielov v odmeňovaní mužov a žien je prijať transparentnosť ako strategickú príležitosť, nie ako povinnosť. Férové odmeňovanie je základom dôvery, angažovanosti a lojality zamestnancov.“

V rámci svojho vystúpenia Janečková zhrnula tri piliere, ktoré môžu podľa skúseností Úradu vlády pomôcť organizáciám pri budovaní dôvery a rovnosti v odmeňovaní:

Transparentnosť pre dôveru – jasne a rodovo neutrálne definované platové tarify a objektívne kritériá odmeňovania znižujú neistotu a posilňujú dôveru zamestnancov voči vedeniu.
Vhodné prostredie pre angažovanosť – flexibilita práce, skrátené úväzky a podpora zosúlaďovania pracovného a rodinného života prispievajú k lojálnosti a spokojnosti zamestnancov.
Férové oceňovanie a zodpovednosť voči budúcnosti – pozície, kde dominujú ženy, by mali byť ohodnotené primerane ich zodpovednosti a náročnosti; odmeňovať treba podľa prínosu, nie podľa pohlavia.

Podľa Tatiany Janečkovej môžu organizácie, ktoré tieto princípy zavedú, nielen znížiť rozdiely v platoch mužov a žien, ale aj vytvoriť pracovné prostredie, kde sa každý cíti vážený a podporený.

Zdieľať